Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Lärandeutvecklingschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och strategisk Lärandeutvecklingschef som vill vara med och forma framtidens kompetensutveckling inom vår organisation. I denna roll kommer du att ha det övergripande ansvaret för att planera, implementera och utvärdera utbildnings- och utvecklingsprogram som stärker våra medarbetares färdigheter och bidrar till företagets övergripande mål.
Som Lärandeutvecklingschef kommer du att arbeta nära ledningsgruppen, HR och andra nyckelintressenter för att identifiera kompetensbehov och skapa skräddarsydda lösningar som främjar kontinuerligt lärande. Du kommer att leda ett team av utbildningsspecialister och samarbeta med externa leverantörer för att säkerställa högkvalitativa utbildningsinsatser. Rollen kräver både strategiskt tänkande och operativt genomförande, samt en stark förståelse för moderna lärandemetoder och digitala verktyg.
Du kommer att ansvara för att utveckla en lärandekultur inom organisationen, där medarbetare uppmuntras att ta ansvar för sin egen utveckling. Detta inkluderar att införa e-lärandeplattformar, skapa blended learning-program och mäta effekten av utbildningsinsatser genom relevanta KPI:er. Du kommer också att arbeta med ledarskapsutveckling, onboarding-program och kompetenskartläggningar.
För att lyckas i rollen bör du ha en bakgrund inom pedagogik, HR eller organisationsutveckling, samt erfarenhet av att leda lärandeinitiativ i större organisationer. Du är en inspirerande ledare med god kommunikationsförmåga och ett starkt intresse för att utveckla människor och organisationer.
Om du brinner för lärande och vill göra verklig skillnad i en dynamisk och framåtblickande organisation, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för lärande och kompetensutveckling
- Leda och coacha ett team av utbildningsspecialister
- Samarbeta med ledning och HR för att identifiera utbildningsbehov
- Skapa och underhålla e-lärandeplattformar och digitala utbildningsverktyg
- Utforma och genomföra onboarding- och ledarskapsprogram
- Utvärdera effekten av utbildningsinsatser genom mätbara KPI:er
- Hantera relationer med externa utbildningsleverantörer
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande inom organisationen
- Säkerställa att utbildningsprogram är i linje med affärsmål
- Följa upp och rapportera om lärandeinitiativ till ledningen
Krav
Text copied to clipboard!- Högskoleutbildning inom pedagogik, HR, organisationsutveckling eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet av arbete med lärande och utveckling
- Erfarenhet av att leda team och projekt
- God kunskap om digitala lärandeverktyg och e-lärandeplattformar
- Förmåga att analysera kompetensbehov och skapa relevanta utbildningslösningar
- Starka kommunikations- och presentationsfärdigheter
- Erfarenhet av att arbeta i en större organisation
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt
- Flytande svenska och god engelska i tal och skrift
- Meriterande med certifiering inom lärande eller HR
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla och implementera utbildningsprogram?
- Hur har du tidigare arbetat med digitala lärandeverktyg?
- Kan du ge exempel på hur du har mätt effekten av ett utbildningsinitiativ?
- Hur säkerställer du att utbildningsinsatser är i linje med affärsstrategin?
- Vilka metoder använder du för att identifiera kompetensbehov?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i samband med nya lärandeinitiativ?
- Har du erfarenhet av att leda ett team? Beskriv din ledarstil.
- Hur arbetar du med att skapa en lärandekultur i en organisation?
- Vilka är dina främsta styrkor som Lärandeutvecklingschef?
- Vad motiverar dig i rollen som ansvarig för lärande och utveckling?
